Unidad 5

 Análisis comparado de diferentes sociedades del conocimiento.

La Educación a Distancia ha evolucionado y se ha desarrollado a través de diversas generaciones, así como, la Gestión del Conocimiento lo ha hecho también a través de generaciones:

Revisa el siguiente cuadro para identificar las características de la sociedad de cada país.

Visita el siguiente enlace:  Cuadro comparativo la sociedad del conocimiento en diferentes países

Importancia de la gestión del conocimiento

La gestión del conocimiento resulta altamente ventajosa, ya que con 

ella se logra:

• Alinear los objetivos individuales, proporcionar canales efectivos de comunicaciones iguales para todas las partes.

• Identificar en donde se centra la fuente de conocimiento y como convertirla y distribuirla para la generación de capital intelectual. 

• Realizar investigaciones y desarrollo de actividades que le dan una concepción de permanente innovación y mejora de cada uno de los procesos que se realizan.

• Establecer mecanismos de seguimiento que midan los resultados del conocimiento que se genera.

• Hacer más eficiente y asertivo los procesos de toma de decisiones y ejecución de los mismos, utilizando todos los recursos que posee optimizando así su rendimiento y capacidad de respuesta.

• Multiplicar el conocimiento, al llevarlo de lo individual a lo colectivo.

• Crear ventaja competitiva a través de la generación de estrategias de negocios orientadas al conocimiento.

El surgimiento del concepto de “trabajadores del conocimiento” se lo debemos a Peter Drucker, el pensador más importante de nuestro tiempo en materias gerenciales, quien acuñó esta expresión en su libro Landmarks of Tomorrow, publicado en 1959. 

Los trabajadores del conocimiento son aquellos integrantes de la fuerza laboral cuyas destrezas son principalmente intelectuales en lugar de manuales, son las personas que crean y aplican el conocimiento en lugar de fabricar cosas.